Как рассчитать суточные при заграничной командировке?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: 3. С 01.03.2022 принимается решение установить командировочные в размере 4000 рублей.

  Для загранкомандировок?
  

  Цитата: Как должны рассчитываться командировочные расходы за период с 01.01.2022 по 15.03.2022?

  С 01.01.2022 по 28.02.2022 из расчёта 80 долларов.
  С 01.03.2022 по 15.03.2022 из расчёта  4000 рублей.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: С 01.01.2022 по 28.02.2022 из расчёта 80 долларов.С 01.03.2022 по 15.03.2022 из расчёта  4000 рублей.

   Не все так просто.
  
  Читаем Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки":
  

  Цитата:11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Переходим к статье 168 ТК:
  

  Цитата:В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяютсяколлективным договором или локальным нормативным актом,если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  В связи с этим возникает вопрос: каким документом и в каком порядке был изменен размер суточных? И насколько правомерны эти изменения?
  
  Кроме того, бывают случаи, когда размеры суточных прописываются в трудовых договорах. Тогда одностороннее изменение условий трудового договора незаконно.
• Огромное спасибо!
• Цитата: Добрый день. 1. ООО, зарегистрированное в РФ отправляет своих сотрудников в заграничную командировку с 01.01.2022.2. При этом командировочные в ООО для заграничных командировок установлены в размере 80 долларов США.3. С 01.03.2022 принимается решение установить командировочные в размере 4000 рублей.4. Сотрудники возвращаются из командировки 15.03.2022.Как должны рассчитываться командировочные расходы за период с 01.01.2022 по 15.03.2022?

  Добрый день!
  
  Мое мнение, что с точки зрения трудового законодательства безопаснее применить ко всем суточным по этой командировке тот норматив, который действовал на дату начала командировки, т.е. все дни оплатить исходя из суточных 80$.
  Установление суточных в сумме 4000 руб. фактически ухудшает положение командированных, т.к. эта сумма менее ранее действовавшего норматива в 80$ и, по моему мнению, применяется в отношении командировок, которые начинаются с даты установления нового норматива.
• Добрый день.
  Илья, спасибо!
• Добрый день!
  
  Прежде всего, я согласен с тем, что нужно смотреть на легитимность изменения размера суточных.
  
  И тоже считаю, что платить надо по тем нормам, которые были в день начала командировки.
  К тому же, обо всех "денежных" изменениях, работник должен быть проинформирован заранее. А в рамках нахождения в командировке как его проинформировали? Разве что, заверенной телеграммой... 😀 
  
  Успехов!
• Цитата: К тому же, обо всех "денежных" изменениях, работник должен быть проинформирован заранее.

  Не обязательно.  Могут ознакомить после командировки, на дату вступления в силу ЛНА это не влияет.
  

  Цитата: Локальный нормативный актвступает в силу со дня его принятия работодателемлибо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

  Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
  Безусловно, решающее значение имеет соблюдение порядка изменения ЛНА.
• Добрый день!
  Добавлю немного нормативного обоснования. 
  Как правило, размер суточных устанавливается в ЛНА. А для них в ТК РФ установлены четкие правила действия во времени
  
  

  Цитата: Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времениЛокальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

  В вашей ситуации отношения, связанные с выплатой суточных, возникли в момент издания приказа о направлении в командировку. Значит, к этим отношениям новая редакция ЛНА применяться не может. Суточные нужно выплачивать в размере 80 долларов США вплоть до окончания командировки.
• Алексей Крайнев, огромное спасибо!