Учет годовых премий в расчете отпускных

Comments

• Добрый день. Проиндексировать вы должны зарплату а не премию. Премия индексации не подлежит
• Цитата: Добрый день. Проиндексировать вы должны зарплату а не премию. Премия индексации не подлежит

  
  
  Здравствуйте, Галина! Скажите в каком документе это можно прочесть? Просто мне в интернете попалась вот такая статья:
  "По мнению представителей Роструда (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 29 июня 2007 г. № 2227-6-1.), при расчете отпускных умножать на коэффициент повышения зарплаты нужно все выплаты, которые входят в средний заработок. Главное, чтобы начислены они были за месяцы расчетного периода, предшествующие повышению оклада. Таким образом, у бухгалтеров появилась возможность порадовать сотрудников, проиндексировав им не только саму зарплату, но и иные вознаграждения, например премии, даже если они никоим образом не связаны с должностным окладом."
• Цитата: Проиндексировать вы должны зарплату а не премию. Премия индексации не подлежит

  
  А премия это не з/плата? Премии тоже подлежат индексации, правда не любые, т.к. пунктом 16 ПП 922 введено
  ограничение:
  
  При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
• Цитата: Просто мне в интернете попалась вот такая статья:"По мнению представителей Роструда (письмо Федеральной службы по труду и занятости от29 июня 2007г. № 2227-6-1.), при расчете отпускных умножать на коэффициент повышения зарплаты нужно все выплаты, которые входят в средний заработок. Главное, чтобы начислены они были за месяцы расчетного периода, предшествующие повышению оклада. Таким образом, у бухгалтеров появилась возможность порадовать сотрудников, проиндексировав им не только саму зарплату, но и иные вознаграждения, например премии, даже если они никоим образом не связаны с должностным окладом."

  
  На даты публикаций обращайте внимание. С 1 января 2008 г. вступило в действие ПП 922, которое ограничило
  индексируемые выплаты, с этого времени индексации подлежат только выплаты, начисляемые по фиксированным процентам (или кратности) от окладов/тарифных ставок.
  
  Но непонятно о какой индексации премии Вы вообще говорите, если
  
  

  Цитата: В октябре прошлого года было увеличение должностных окладов в 1,06 раз.

  
  а
  

  Цитата: в декабре прошлого года была выдана премия по итогам года в размере 8047,7 руб.

  
  Индексации подлежат только выплаты по сентябрь 2012 г. включительно, а в вашем случае годовая премия должна
  в соответствии с п.15 ПП 922 быть учтена целиком в декабре 2012 г., без разбивки на 1/12 доли:
  
  15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
  ....
  премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода
  
  поскольку период, за который начислена премия - год, не превышает продолжительности расчетного периода - 12
  месяцев.
• Добрый день.
  
  Обязательно надо проверить, учитывалось ли при расчете премии отработанное время (пропорционально ли отработанному времени должна рассчитываться премия).
  Если нет (а в большинстве случае так и есть) - то надо взять ее пропорционально отработанному времени. Надо разделить количество отработанных дней в расчетном периоде на количество рабочих дней по норме. На полученный коэффициент умножаем сумму премии и уже эту сумму принимаем для расчета среднего заработка.
  
  Удачи.
• Спасибо!